Formação pode ser um instrumento de gestão eficaz

A formação profissional obrigatória agrava os custos das empresas mas pode contribuir para o aumento da sua competitividade. Com pessoas mais qualificadas, as organizações tornam-se mais produtivas. E como a tecnologia se tornou barata e acessível a qualquer empresa, a capacidade dos seus colaboradores em utilizar a informática e telecomunicações torna-se decisiva. O importante não é as empresas disporem da tecnologia. É a forma como os seus colaboradores se organizam e se apoiam na tecnologia abundante e acessível.A formação profissional pode melhorar significativamente a capacidade das empresas na gestão dos seus recursos humanos.Através das acções de formação, as empresas passam a obter avaliação objectiva sobre a participação e aproveitamento dos seus colaboradores, que deverão ser ponderados na alteração das condições salariais ou na evolução da carreira.Há atitudes que são determinantes e que só são reveladas quando surgem as acções de formação. É o caso do interesse ou desinteresse do caloborador pela formação, e a receptividade quanto à sua realização em horário laboral ou pós-laboral.